职场是人际交往中最复杂的一种生态，在职场中，有人混得风生水起、有人游刃有余，当然也有人已经深陷职场困局。要想要适应职场，我们首先要找到适合自己的可以热爱并奋斗一生的职业，今天就和青云一起来探索吧！
树立长远目标
首先要知道，设置什么样的长远目标，取决于自己想过什么样的生活。注意，是你自己，不是你的家人、你的朋友，也不是这个社会希望你过什么样的生活。然后清晰地认识自己想过什么样的生活，尽早、尽快去做自己的人生任务，也要注意自己的目标要和自己当下、未来能拥有的能力相匹配，让二者互相促进。比如：你的目标可以是赚够500万就退休再也不用上班，可以是五十岁时每月收房租拿着钱游山玩水，也可以是每月领5000块养老金过过平淡的日子…这些目标没有好坏对错之分，因人而异。
排除错误选项
如果短时间内对自己想过上什么样的生活并没有太多的想法和清晰的目标，那立足于当下，问一问自己——不想过什么样的生活、特别讨厌什么样的生活方式、哪些工作会让你的能量消耗殆尽、你不擅长/不喜欢/不愿意做哪些事情？把错误选项列举出来，排除掉，剩下的都是正确选项。
不过要要注意，不能排除太多选项，排除掉太多选项的后果是你发现自己已无路可走。这一步，你要做的就是尽可能地筛选出那些“看起来还不错”的选项和方向。
职业规划
职业规划的核心价值之一，是让自己尽可能地增加主动选择的机会，和筹码。
希望大家都能做好职业规划，是选择做随时容易被裁的普通员工，还是选择做能独当一面的最佳助手，还是往管理层发展，都要计划好，最怕是做了两三年，觉得做不好想离职又拖着自己时间反反复复的没有目标做下去。比如：你将来想做一个自由旅行博主，现在你就可以开始准备学习摄影和剪辑技术了；你将来想成为一名自媒体职业者，现在你就可以去学习内容运营知识然后想办法面试到一家互联网公司去新媒体运营岗位干两年；将来你想开一家咖啡厅，现在你就可以开始准备学习咖啡知识并且去星巴克兼职了。
经验分享
明尼苏达工作适应论：“当个人能够同时达到内在满意和外在满意时，个人与环境之间的关系就比较协调，个人的工作满意度会比较高，在从事的工作领域中也能获得持久发展。”
毋庸置疑，能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接的相关关系。如果能明确自我目标，为自己的能力找到胜任岗位，同时这个岗位又能自己不断发掘自己的潜力和发展自己的能力，你一定可以在这个岗位上得到长远发展和正反馈。
