关于秋招时间
秋招流程：7月部分公司开始内推8月大多数有内推流程的公司开始内推
9-10月大多数公司开始正式校招11月少部分公司开始正式校招12月基本就不剩下什么公司秋招了次年1月如果还没有合适的就要等春招了
HR是如何看简历的？
专业HR筛选简历，基本是这样的：
1秒，浏览全文。排版漂亮细致的加分。3-5秒，看学历背景是否符合招聘要求，有学业成绩、奖学金等加分。1-2秒，看英语水平是否符合招聘要求，不符合淘汰简历。15-20秒，看实习/学生会、社团/比赛/兼职等经历。
按照重视程度，依次寻找有无做过和应聘职位相似或相关的实习、有无其他岗位的实习经验、有无举办活动/主席/社团负责人经历。最后看过往比赛经历，有各类含金量较高或业内相关赛事奖项加分。
如果此部分没什么亮点，排版又不过关的简历淘汰。虽然有亮点但排版不过关，但应聘职位对审美/细节等有一定要求，淘汰。3-5秒，看其他信息/个人总结/爱好。如果个人总结写在简历前半部，也有可能先看这个部分。个人总结具体、清晰加分。有比较专精的爱好加分。等筛选过一定数量简历后，以每份40秒-60秒的速度，再细看一遍挑选出来的简历，决定是否进行电话面试。机智的你会发现，HR在看简历的过程中，是在筛选掉看起来不合适的简历，而不是在挑选看起来最优秀的简历。
接下来我们就根据HR看简历的习惯，来准备一篇能拿到面试的简历。
1展示你的专业性
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9 点：
·不要有封面
·不要出现“个人简历”字样
·要疏密有致、主次分明
·控制在一页范围内
·各种级别的字体要选择适当
·不要使用表格型的
·不要以学校的Logo和名称作为页眉
·将长串数字分开写，降低辨识的难度
·一定要使用正式证件照或职业形象照
·使用时间逆序
打印你的简历时，应该注意：
·要使用白色或奶白色纸张
·不要选择彩色打印
·不要选择喷墨打印
·不要用复印的简历
2不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
如果你写类似，“有挑战性的工作，薪资较高的工作，有发展前景的工作”这样子的求职意向，那估计你基本和有挑战性、薪资高、有发展前景的工作无缘了。
3充分表达你的特点
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP（Unique selling points）吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
>>>>关键词说话
关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
如何突出关键词呢？
首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练：
·多用动词和名词，程度副词、形容词少用
·动词说明行动力，数据增加说服力！
·句子要短，不要用很复杂的句式。
·一定要人一看就能抓住要点。
其次，要有很清晰的层次：
这里面就涉及到一个问题，很多同学在写简历的时候，为了彰显个性，会采用一些很特别的简历模板，以为这样可以吸引HR。简历可以有一定个性，有创新，但是一要根据你自己的情况，比如你是做艺术的可以特别点。但是你的彰显个性，你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提。
再次，根据求职意向写关键词：
比如你求职人力资源相关工作，你可以在经历中频繁使用与HR相关的专业词汇（即关键词），如笔试和面试资料、无领导小组面试等。
如果你没有HR方面的实习经历，校园相关经历也会使HR看到你具备一定的HR专业素养，在一定程度上弥补了你没有HR实习经历的缺陷；
如果你已经拥有HR方面的实习经历，这样的校园经历将更加增强了你的竞争力。
最后，提醒下喜欢用字体加粗来强调关键词的小伙伴们，加粗可以有，但千万不要多 ，强调过多等于没有强调！
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动词说话
动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择 “带领” 、 “管理” 、“采取行动”、“运作”，而不要使用“做” 之类的非实意动词。
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数字说话
一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：增加超过25%的会员资格 或实现销售超过1500元每天。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。
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结果说话
表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。
4裁剪你的简历在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！什么是PRI 原则呢？成功的简历无非说明了两个问题：1. Why you? 2. Why me?
记住招聘经理筛选候选人的标准：Position-Relevant Information (PRI)。对方需要你具备什么软性素质，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精。
而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求，来选择相关的经历。另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来匹配这些潜规则。
5扬长避短
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。
以下对各种情况一一进行分析：
绩点低怎么办？
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而制造业的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：
·突出相关的、高分的课程
建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
·突出工作、实习、社团经历
“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR他（她）会选择原谅这位应聘者的。
毕业学校不好怎么办
你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
工作经验少怎么办
·突出实习
实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏中体现出来，就如你在工作经历栏体现出相关的工作经历。
·突出社团
比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
·突出比赛/团队项目
参加过一些大型的比赛，并带领你的团队获得过出色的名次，甚至是做过学校小组的领导，取得了教授很高的评价和分数。这样的经历放在简历上，也是对你的工作申请很有帮助的。这种比赛可以是学校和大型企业联合举办的案例大赛，比如PwC每年就有举办类似的活动，详情可以向学校了解或者参考公司网站。这些比赛或者案例研究不仅可以突出你的领导能力，还能表现出你的解决问题等方面的能力。
·学习至上
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
·勤能补“拙”
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应新技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿，以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
6投递简历亲手将简历提送到HR手中的机会毕竟不多。更多的时候我们需要：
·Email发送简历
用Email发送简历时，你应注意：
按公司的要求选择word、txt 或pdf等格式
按照公司要求选择以附件或正文发送
主题注明应聘职位
确认你的简历已被接收
·网申
选择网速快的时间和地点上网
注意阅读填写指南
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