HR最看重的其实是这些!
日期:2017-12-26 浏览
很多求职者都会问我:面试有技巧吗?我的回答是:肯定有。
但是我一般懒得去跟他们细讲,因为我觉得他们应该可以自己琢磨明白,不行的话还可以来我们宜春人才网的主页上看一看,可后来我发现有些求职者竟然把面试的技巧和职场生存技巧搞混了。

面试的时候你要倾尽所能地自我展现,这样HR才能看见你能给企业带来什么价值,如果他觉得你不错,可能就会录用你。而职场生存的时候你面对的不仅仅是面试官,你还有面对你的大老板,还有顶头上司、其他部门领导和同事,稍有一些细节处理有误都会导致他们的不满,这都很正常,就看你在职业生涯过程当中不断的积累和提高。


不过,如何处理职场矛盾并不是HR最看重的东西,那么面试时,考官最看重的是什么?


第一,个人条件与岗位职责的匹配程度


能不能应聘成功,最基本的是你干不干得了这个活儿。只要基本的人品道德过得去,大多数考官都会把重心放在这里。做不到这一点,其他条件再优秀那也是白搭。

缺少面试经验的朋友在面对HR时常常惊慌失措,这样一来,HR就没法从你身上获得到关键信息,对你的能力难以做到充分的判断。因此我们建议大家在面试的时候,首先把简历递上去,然后大声告诉HR:我对贵公司的XX职位感兴趣,我在招聘简章上看到了该职位的职责要求,认为自己完全符合条件。这样一来既让HR明确你来应聘的岗位,也是在明示对方你的条件是符合要求的,你不乏信心和专业能力。切忌到了面试的办公室后往椅子上一坐,一言不发。


第二,你的和部门领导的性格匹配程度


条件和能力符合要求之后,HR还要看你的性格。如果你和直属上司互相对不上眼,他往南你往北,他倔你比他还倔,那么以后就会状况频出,影响工作效率;性格也不能太像,这样太容易“一拍即合”,双方总犯一样的错误。

最理想的员工应该是这样的:他服从管理,责任心强,性格和直属上司有些相似之处,但有一些领导不具备的气质,双方可以做到互补。


第三,报价


如果前两项你都给HR留下了不错的印象,那么考官就会问你一个问题:“你的期望薪资是多少”。
遇到这样的问题,你可别张口就来。这时候应该把问题再抛回给考官:“关于薪资,各个公司之间有差异,同一个公司不同岗位之间也有差异,以咱们公司目前的情况来说,这个岗位的薪资大概是多少呢?”
当然HR也都不是吃素的,他们可能会再次把球踢回给你,这个时候你可以不用再和HR踢皮球了,你可以明确告诉他自己的期望薪资是多少。如果HR告诉你公司大概可以给多少薪资,满意就说满意,希望能有到公司效力的机会;不满意的话你需要告诉对方你为什么不满意,你的实际价格应该是多少。