企业是否有权限制员工“业余做兼职”?
作者:umank 日期:2017-09-20 浏览
随着生活压力的增加,不满足于固定工资的上班族们,纷纷利用业余时间,用做兼职的方式赚取外快。不过,并不是所有企业都允许员工接私活,一些铁血的企业甚至将“不得做兼职”的条款写进规章制度,限制员工的行为。那么,上班族兼职是否合理?单位是否有权禁止员工兼职?
关于限制兼职的法律规定
查阅相关法律规定发现,在我国法律法规中并没有禁止兼职的规定,但对某些人员有兼职回避规定,如:
·国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理;
·公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动,从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有;
·担负的工作涉及国家机密,从事兼职活动可能泄露国家机密的;承担国家科技攻关或者本单位重要任务,在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的;因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形,也应当尽量回避兼职。
什么样的情况下企业能限制员工兼职?
值得注意的是,如果用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的,劳动者就不可以从事兼职工作。因此,企业若需要禁止员工兼职的话,只能通过与员工签订劳动合同约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则,在没有事先约定或规定的情况下,单位不可以禁止员工兼职,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位。
总结:由上述两部分内容,可以明显的看出。除非企业在合同中加入限制兼职条款,或是国家公务员等法律明确规定的限制性人才不能利用业余时间兼职外,其余的普通员工,并不受限制。完全可以自由支配自己的私人时间,利用副业赚取额外收入。
>>>延伸阅读:如何选择兼职
继白领“地摊族”之后,如今越来越多的上班族将兼职延伸到了午休时间。有媒体报道称,现在白领利用午休和下班后拓展的副业集中在开专车、炒股和微商上,其中不乏有人赚得不少、乐此不疲。
对此职业规划师建议:上班族在选择兼职时,一定要注意与自身特长和未来职业发展方向相结合,如果为眼前的一点蝇头小利忽视对自身能力的锻炼和职场资源的积累,得不偿失。